多年的品牌设计经验告诉我们——原来每一个品牌形象其实都可以有更美好的一面。

“幸福的人都是一样的,不幸的人各有各的不幸”,这个金玉良言用在形容品牌形象时却恰恰相反——“糟糕的品牌形象都是一样的糟糕,美好的品牌形象各有各的美好”!


这种所谓美好的品牌形象具备着多种多样的表现形态和精神内涵;形象更容易被理解、更容易被传播、更容易被记忆;从形式上的纯粹图形视觉符号,进化到可以建立起一套沟通情感的桥梁;我们相信品牌价值可以伴随着品牌形象的提升实现持续成长;品牌形象理念的前瞻性可以助力企业的生命与活力日久弥新。


所谓:“君子不器”、“大器不成”。我们不希望品牌形象拘泥于固定的形式与模式,那捉摸不定的“可能性”才是美妙的尽头,因为精彩、惊艳、经典、感动、情怀... ..,都存在于这种“可能性”之中。
最好的“可能性”恐怕永远也不会被发现,但更好的“可能性”每一天都会在探索和专注中得到发掘。

睿智(Realimage)致力于提升品牌价值和发掘品牌形象更美好的一面,在这条道路上可能永远都没有尽头,但我们会坚定不移的去努力发掘品牌形象更美好的一面,探寻品牌形象更多的“可能性”。



”好设计,不解释“


千万不要试图使用文字来解释设计,这是本末倒置!
设计就视觉的表达,就是通过视觉的表达来解释自己。
设计本身是可以自己“说话”的!
如果一款设计需要靠释义和讲解才可以卖稿,那么这款设计一定不是好的设计,我们称之为“哑巴”设计。
以标志设计为例,标志是完全依靠设计的视觉图形来传递信息含义的,客户从观看标志当中接收到多少信息就是多少,即便设计师说标志设计当中应用了很多美好的含义,但客户没有从标识视觉中获得领悟,那么标志设计就是失败的。


所以每当客户处在犹豫当中就会咨询我们:“怎样选择一款好的标志方案呢”?
我们的回答往往只有简单的一句话:“凭感觉”!
原因很简单,消费者们认可标志形象的方式就是“凭感觉”。视觉的表达才是他们认可标志形象的唯一途径,因为在他们所能看到标志形象场合中,标志的下方根本没有一大串的标志释义用来解释,也更不能安排一个资深提案人给每一位消费者进行激情洋溢的标志设计演说。 所以睿智要做的设计是会“说话”的设计,而不是“哑巴”的设计。



”德才兼备,德为先“


“德若水之源,才若水之波;德有多高,才有多深”。
“德”是取之不竭、用之不尽的创作灵感的源泉,“才”只是德水之中微微泛起的波澜。
“德”能厚积、“才”可薄发,可见积“德”便是聚“才”。
现代人所理解的“德才兼备”是西方人的概念,在东方文化圈里“德”、“才”本是一体,就像太极图里的“阴”与“阳”本是一个东西,而不是两个东西。
“德才兼备”便是睿智设计高度秉承的用人标准。我们认为,有“德”之人无论是对公司还是我们的客户来说都是巨大的财富,公司最好的职位有“德”者居之、公司最好的设计项目有“德”者驭之。
“德”的意义首先是人品端正,“德”同时也体表着深厚的文化底蕴。设计在高级别的较量中,往往到最后比的不是技术上的高低,而是文化底蕴的积累,而在文化底蕴积累的背后还是德行的体现。
“德”体现在对待工作上就是“极心无二虑,尽公不顾私”。
“极心无二虑,尽公不顾私”其实讲的是如何看待“公”与“私”的态度。美国总统肯尼迪的那句名言——“不要问你的国家能为你做什么,问你能为你的国家做什么”就是对“公”与“私”最好的解读。
这世界上有两种人:一种是做事的,一种是做人的。第一种人,一旦事情交给他,他会殚精竭虑、竭尽所能,一定要把事做成、做好,方才罢休。而第二种人,事情做不做得好并没有那么重要,重要的是不得罪人,甚至借做事买好送人情,这就是所谓的“老好人”。我们崇尚第一种人,崇尚做事的人;我们排斥第二种人,第二种人名义上是做人的人,实际上第二种人是做“私”的人。第一种人做事是为“公”,是纯粹的人;第二种人做事是为“私”,是自私的人。中国自明清以来的人情社会到现在大多都在崇尚第二种人,而第一种人却很少有生存的土壤和实现理想抱负的机会。睿智设计珍惜第一种勇于做事的纯粹的人,并积极给予第一种人做事的平台和成长的土壤。



”主人翁精神“


主人翁精神的具体表现就是“有理想、有责任、有担当”。
当设计师一但拥有了强烈服务于企业品牌形象的理想信念时,就会在责任感在驱动下努力的将理想转变为现实;有了对设计工作的责任感,就会勇于担当过程中所遇到的各种困难。这一切优秀的个人品质的背后都是源自同一种东西——“德”。
睿智团队倡导每一个人都拥有主人翁精神,将公司的事情当做自己的事情来做;将客户的事业当做自己的事业来做。说到这里相信会有很多设计师会提出疑问:“我凭什么将公司的事当自已的事,你公司很牛吗?你公司给更多的薪水吗?否则凭什么这样说?”面对面这样的疑问我们只能说是个人的理解问题了,想一想上面肯尼迪说的那句话的意思吧,无论你怎理解,我们就是这样理解的。这就是我们的理念、我们的“志”,“志”同则“道”合,我们不须要团队的人员一定具备多么“高深”的能力,我们是首先须要“志”同“道”合的人,我们须要的是主人翁、不是客人翁。
加入到睿智团队不是为了某一个公司或某个人来打工的,而是通过公司搭建起的平台为自己而理想来打拼的。我们都是来自五湖西海,为了同一个目标才走到了一起。致力服务于中国企业,让每一位客户带着我们亲手打造的专业的、高水准的品牌形象走向世界,这便是我们睿智人所能感受到的最大的荣光。



”一家真诚的公司“


这是一个人心浮躁的时代。物质与金钱、地位与荣誉仿佛都是可以垂手可得的,反而是那些我们过习以为常的“真诚”确成为了当下最难能可贵的奢侈品。
在对待设计职位的问题上,大多数设计师的选择通常是比较逐利的。频繁的更换公司已经成为了家常便饭,在一个公司呆满两三年就已经是非常的“资深”了。在设计公司对待客户的问题上,仅仅为一个知名企业做过几个还没有通过的提案,在其公司的服务客户名单上就会出现该企业的名字,究竟是设计公司在成就知名客户,还是知名客户在成就设计公司呢?
睿智认为设计公司人员结构的稳定性才是其能够给客户提供优质设计服务的关键因素。因为一个公司无论有多么宏伟或远大的目标都会随着频繁的人员更迭而化为泡影。
请看一看国内外的一些优秀的设计公司吧,这些公司的团队人员大部分都是一群四五十岁以上的成熟设计师构成,反观国内在大部分设计公司都是一群三十不到的所谓的“富有活力”的年轻人所构成。殊不知优秀的设计师是须要岁月和光阴的沉淀才可以永保设计青春的,其实这些都是短命的设计公司,其设计师的设计寿命也同样是短暂的。事实证明优秀的设计师们的创作巅峰大多数产生与40岁以后,很不幸,国内的90%的设计师在35岁之前就已经早早“转业”了。国外的知名设计公司都是由一群被国内设计公司不不懈一顾“老家伙”构成,而这些“老家伙”在睿智眼中则是货真价实的“老宝贝”。
周围曾经有很多好设计公司在十年间轮番上演着生灭的轮回,公司在初创期间、规模很小的期间往往是很真诚的,可随着业务的扩大、名气的提高、人员的增加就渐渐地有些浮躁和逐利了,也就慢慢地不真诚了。其实对客户来讲,没有好的设计公司和不好的设计公司,只有真诚的和不真诚的设计公司。就像我们对待设计师的态度一样,不论设计能力的高低,真诚负责的态度才是关键。因为只有真诚的态度才可能使员工与公司建立起团结紧密的协作关系;只有真诚的服务才能使睿智成为客户企业长久、持续、值得信赖的合作伙伴。
客户在长期与设计公司服务的过程中,会通过服务的印象给设计公司打上各种各样的印象标签,无论获得什么样的评价,都是我们通过设计服务给客户留下的客观印象,是不会被我们的主观意识所改变的,一切完全是靠干出来的,而不是靠自已说出来的。我们最高的荣誉就是希望通过的实际行动让客户给我们打上这样的一个标签:——“一家真诚的公司”。

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